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新盈职校,有一场别开生面的德育工作研讨会
发布:  日期:2019-09-28  浏览次数:876

  2019年9月26日,珠海市斗门区新盈中等职业学校举办了一场主题为“预防为主,解决问题于萌芽状态,以赢文化为引领,构建学校德育特色”的德育工作研讨会。
  在四楼会议室,学校主管德育工作的校领导,学生科、教务处、党支部委员、宿管、保安队长等中层领导干部济济一堂,邀请学校顾问王树洪先生做主题报告,执行董事潘杰先生到会并讲话。

  王树洪先生是珠海市人民政府教育督学、广东省德育专业委员会常务理事,曾任职珠海市第一中等职业学校领导、广东省一级学校校长,他对德育工作有独到研究,曾经获得广东省教育厅奖励。他首先征询了大家对目前德育工作的认识和体会,以及开学一个多月来的工作中存在的实际问题。
  各位领导干部结合各自工作岗位,踊跃发言,他们梳理出目前德育工作中存在的若干问题,有的带有普遍性,而有的是个性的,主要表现是:中学生的法律意识和法制观念淡薄,理想信念缺失,个别同学“三观”不正;有的同学学习动机不明确,好逸恶劳,不按时起床,纪律性较差;有的班主任由于年轻,缺乏经验,执行力不强;在组织架构上,德育工作形不成合力,有的老师只教书不育人,德育工作没有形成齐抓共管的局面等等。

  执行董事潘杰在讲话中说:德育工作既要喊口号,比如为实现共产主义而奋斗、为中华之崛起而读书,这涉及到立德树人的方向,涉及到对青少年的“三观”教育,涉及到理想信念的大问题,决不能含糊。但是,德育也不能空喊口号,要具体化,突出时效性,比如文明礼貌教育、孝道教育、感恩教育,要从细节入手,培养学生良好的行为习惯。有个问题,我们绝对不能忽视,那就是师德师风问题,对于这一点,中央高层特别重视,总书记在教育工作大会上强调要做“四有”老师,教育部也组织开展了德育教育主题实践活动,在教师队伍中大力提倡为人师表、淡泊名利的职业操守,爱岗敬业、无私奉献的红烛精神,我校对教师工作也要实行师德师风的“一票否决”。
  咱们当领导干部的要率先垂范,用模范的言行来影响和带动老师们。我做过企业,深有感触,搞教育没有发大财的,因为搞教育是做慈善、做公益,要想发财可以做房地产、做实业、做金融。要让老师们认识到:老师这个职业是太阳底下最光荣、最崇高的,也是比较清贫的,受人尊敬的,想发财就不要上讲台,上了讲台你就不要想发财。我来投资办好新盈职业学校,说老实话并不想赚钱,我有难以割舍的教育情怀,我是来圆梦,圆一个做优秀教师的梦。

  王树洪顾问结合多年丰富的行政管理和德育工作经验,综合大家反馈的问题,对下一步德育工作提出了指导性建议。他说:党的教育方针始终是德育为首,把培养人的政治方向放在首位,大家要充分认识到德育工作的重要性。咱们学校是私立中学,董事会确定的“赢”文化,是学校工作的灵魂。其实赢文化就是竞争文化,爱拼才会赢,会拼才能赢,能拼就能赢。虽然职高生的文化基础不如人意,但是他们很聪明,思想活跃,都是可塑之才。今年这届新生,比我的想象要好,升大高考这一块更好,这是我们的希望所在,新盈的事业一定会越做越强,生机无限。关于德育工作具体措施,主要还是从基础做起。因此,我建议:

第一、会用文明用语。“你好,谢谢,对不起,没关系”——这十个字的文明用语,看起来简单,做起来却不容易,学问大着呢。如果学生们把文明用语挂在嘴边,学会简单的文明礼貌常识,友谊第一,互谅互让,把矛盾冲突降到最低,校园内就不会发生打架斗殴现象了。
第二、老师要和学生做朋友。要平等待人,走进学生的心灵,了解他们的情绪波动,做他们的贴心人。
第三、要关注学生的心理健康问题。中职生学习成绩不理想,有自卑心理,我们要培养他们的自信心,让他们“低着头进来,抬起头学习,昂着头出去”。
第四、引导学生自我管理。健全群团组织,发挥好学生会的作用,培养优秀学生干部,实现自我教育自我管理,及时了解学生动态,把一切隐患解决在萌芽状态。
第五、批评为辅,激励为主。要尊重学生的人格,做到爱生如子,一般不能在大会上点名批评,要多欣赏多鼓励,老师有爱心,学生才能有信心。

     
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